Bayer Kinga

Gyerekkorom óta olyan csapatoknak és közösségeknek vagyok a tagja, ahol a közös értékek, célok és a közös feladatok természetesen kapcsolódnak a mindennapokba. Már viszonylag fiatalon észleltem, hogy micsoda erő van egy olyan társaságban, ahol engedjük a különböző képességek kibontakoztatását a közös ügy érdekében! Ebből adódóan különösen elkezdett foglalkoztatni a csoportok dinamikája, az emberek egyéni és társas viselkedésének pszichológiája vagy akár a csoportjelenségek felismerése, konflikusok megoldási modelljei. Bár érdeklődtem a téma iránt, mégis idő kellett, mire megfogalmaztam, hogyan tudok mindehhez az életemben kapcsolódni.

Szociálpedagógusként ifjúsági irányba indultam, hiszen önkéntesként közel 15 évig voltam a világ legnagyobb ifjúsági szervezetében különböző szinteken vezetői pozícióban (10 vagy akár 100 fős szervezeti egységek vezetőjeként), így volt lehetőségem megtapasztalni a felelősség többféle formáját. Rengeteget tanultam a tudatos stratégiai tervezés, a strukturált munkafolyamatok, a hatékony kommunikáció vagy akár a visszajelzés és önreflexió fontosságáról.

Első munkahelyeim között oktatási intézmény, valamint civil szervezet is helyet kapott, ezeken a helyeken ismerkedtem a munka világával. 2019-ben elvégeztem egy csoportdinamikai tréner képzést, majd a tanultakat élménypedagógiai tanulmányaimmal együtt a gyakorlatban is kamatoztattam tréningek, csapatépítők és workshopok vezetésének formájában.

Munkahelyeimet értékteremtési szempontok alapján választottam. Szinte mindenhol beazonosíthatóvá váltak azon visszatérő mintázatok, amik miatt az adott csapat legalább egy felelősségi körében egyhelyben toporgott. Ilyen toporgásokat szülhetett többek között a célok be nem határolása, a munkatársi képességek kiaknázásának hiánya, a munkafolyamatokban a strukturálatlanság, az egységes belső nyelv hiánya vagy bármilyen kimondott/kimondatlan konfliktus. Úgy gondoltam, ezeken mind lehet változtatni. Ezen felismeréstől motiválva végeztem el 2024-ben az Antener szervezetfejlesztői képzését, amely segítő kezet nyújtott abban, hogy rájöjjek, van lehetőségem készségeimmel azokat támogatni, akik a csapatukat és/vagy munkájukat értéknek tekintve szeretnének együtt dolgozni a hatékonyságért és a közös célokért! Tudom, hogy a képességeimet nem magamnak kell tartogatnom: szeretném minél többeknek megmutatni, milyen fejlődési potenciálok állhatnak még előttük.

Úgy látom, szervezetfejlesztőként azzal foglalkozhatok, ami régen vágyam volt: csoportok dinamikájának és struktúrájának fejlesztésével, működési motívumainak tudatosításával, miközben a benne lévő egyének szükségleteire, jóllétére és fejlesztésére is direktben együttesen hatással lehetek. Mindannyiunknak megvannak a szuperképességei - nekem az egyik a hatékony csapatmunka lehetőségének felismerése és az abban való előrehaladás megsegítése.

Rólam mondták:

Kinga lelkesedése mellett még nagyobb tudása és elkötelezettsége az, amit csodálok Benne. Kimagasló profizmussal tartott minden tréninget, bármilyen kérdésre azonnal tudott érdemben válaszolni. Rendszerezett elméjét gyakorlatba is ülteti, emellett nagyon emberközeli, vidám, játékos stílusa és out of the box humorérzéke mindenki számára jó társasággá teszi. A tréningek alatt mindig egyenlő szinten éreztük magunkat Vele, és hatalmas odafigyeléssel volt mindenki felé.                                                                
                                                                                                                                                                 Acuminatus